припинення трудових відносин реферат

припинення трудових відносин реферат

Термін припинення трудового договору є найбільш ши-роким за обємом і охоплює всі випадки закінчення дії тру-дового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в звязку зі смертю та ін. Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін. Звільнення -- термін, якому відповідає процедура техніч-ного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору. Припинення трудового договору є право

Підстави припинення трудового договору, передбаченні іншими законами визначає пункт 9 статті 36 Кодекс законів про працю України. До таких, зокрема, можна віднести Закон України «Про Національну поліцію», «Про прокуратуру». Розглянемо найпоширеніші підстави для звільнення більш детально. Звільнення за згодою сторін може ініціюватися як працівником і так і роботодавцем. День припинення трудових відносин за взаємною домовленістю визначається сторонами. Під час звільнення за угодою сторін працівник не повинен попереджати про це роботодавця за 2 тижні, як це передбачено за звільненні за власним ба

Припинення трудових відносин. Трудовий договір розривається відповідно до чинного законодавства про працю. Після закінчення строку договору педагогічні працівники звільняються з роботи за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Що стосується контракту, то він повинен бути припинений, продовжений або укладений на новий строк.

Припинення трудових правовідносин з неповнолітніми. Неповнолітні займають особливе місце в суспільних відносинах, у виробництві матеріальних і духовних благ. Проте їх становище у суспільстві, рівень і ступінь діяльності як в особистих, так і у суспільних інтересах прямо залежить від держави, від того, які умови для соціалізації неповнолітніх вони створюють.  Підлітки, як і дорослі працівники, можуть припиняти трудові відносини з власної ініціативи, і, у свою чергу, власник або уповноважений ним орган (далі -- власник, роботодавець) вправі звільнити неповнолітнього з підстав, наведених у законі.

Припинення трудового договору: загальна класифiкацiя пiдстав. Мiнiстерство освiти i науки України. Київський нацiональний торговельно-економiчний унiверситет. Кафедра комерцiйного права. КУРСОВА РОБОТА. на тему: « Припинення трудового договору  Але сталiсть трудового договору не означає, що трудовi вiдносини не можуть припинятись. Пiдставами такого припинення можуть бути подiї, до яких слiд вiднести смерть працiвника або юридичнi факти, перелiк яких встановлює чинне законодавство про працю. 1. Припинення трудового договору.

Припинення трудових відносин. Трудовий договір розривається відповідно до чинного законодавства про працю. Після закінчення строку договору педагогічні працівники звільняються з роботи за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Що стосується контракту, то він повинен бути припинений, продовжений або укладений на новий строк.

Більшість трудових відносин досить укласти трудового договору (інших юридичних фактів не потрібно), й інших правовідносин можливі випадки, коли їхнього виникнення необхідні інші юридичні акти. Також Трудової кодекс РФ вказує таких юридичні факти припущення на роботу, що грунтуються на виконанні з відома роботодавця трудовий функції працівника без укладання трудового договору належно своїх.  Поділіться рефератом Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин. Роботи схожі на Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин. Популярні реферати.

- відрізняти припинення трудових відносин від відсторонення від роботи. Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми:заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення з посади. Рекомендована література до Теми 9: 1.Гетьманцева Н. Д. Трудовий договір в аспекті розвитку індивідуально-договірного регулювання трудових відносин / Н. Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету: зб. наук. пр. – Чернівці : Чернів. нац. ун-т, 2010. – Вип. 533. Правознавство.

У трудовому законодавстві використовуються три терміни, пов'язані з припиненням трудових відносин: припинення, розірвання та звільнення. Перші два вживаються стосовно до трудового договору, а третій - стосовно працівникові. припинення - найбільш широке поняття, охоплює всі підстави припинення трудових відносин, передбачених законодавством. розірвання - це припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін трудового договору. Припинення і розірвання трудового договору означають одночасно звільнення працівника.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб. 5. Припинення трудового договору в зв'язку з порушенням правил прийняття (ст. 7 КЗпП). Висновок. Література.  Отже, в основі трудових відносин є обопільна домовленість сторін – працівника і роботодавця. Таке загальне правило, яке має і певні винятки, коли трудовий договір може бути розірваний і поза волею його сторін. Специфіка таких підстав потребує детального їх з’ясування. Перш за все доцільно звернути увагу на зміст різних термінів, що мають місце в чинному законодавстві про працю стосовно трудового договору, зокрема, це припинення, розірвання, а також звільнення з роботи працівника як сторони трудового договору.

Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями 6 1.1.1. Угода сторін. 6 1.1.2. Відмова працівника 7 1.1.3. Підстави, передбачені контрактом 8 1.1.4. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. 9 1.1.5. Переведення працівника з його згоди 10 1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника 12 1.2.1.  Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни.

Главная » Рефераты » Текст работы «Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав». Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав.  Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомпле-ктувати виробництво кадровими працівниками.  У стабільності трудових відносин зацікавлені також праців-ники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх тур-бот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джеҏелом здо-буття засобів до існування. Але сталість трудового договору не означає, що трудові від-носини не можуть припинятись.